要买卖旧货,上旧网!
  • 登录 | 注册 - 管理
人力资源HR
众专家汇聚2014新人力高峰论坛 共畅融合求变 互联网公司招聘启事的正确阅读方式 翻墙,跳出选择之惑! 扛得住,世界就是你的 HRBP是什么?愿意蹲下来,陪TA做一只蘑菇 中国人创新为什么那么难? 在不安的世界安静的活 凤凰网美女HRD的职场晋升“圣经” 人力资源工作手记:傻傻的坚持是一种信念 创业众生相:黄金时代还是泡沫前夕? 如何有效推动绩效管理顺利进行?绩效管理需“以终为始” 没有企业思维的管理者还怎么要求效率? 印度外包市场前景不乐观 科技巨头纷纷裁员 对领导力的不同理解 点评《最高法院审理工伤保险行政案件规定》(九) 苹果公司的人力资源管理是怎么做的? 阿里巴巴:造就万名千万富翁的HR管理 创建“常青工作” 持续招聘你的核心人才 没要求你爱员工,但至少可以善待他们 老板 放开那些员工吧! 带人的技术:不懂带人你就自己做到死 怎样处理员工“不辞而别”? 管理要为 “无米之炊” 谁家公司福利最奇葩?男员工也有“姨妈假” 人在江湖漂 可以不挨刀 这样的“伪领导人才”你用过多少? 企业转型变革时必须回答的五大问题 让中层管理人员成为变革的推动者 如何设计科学的人才培养体系 “互联网思维”就不要“中层”了? 4个方法,帮你缩短到达目标之路的时间 宝洁前CHO:业务经验是否是HR的必要条件? 如何激励你的员工承担风险 薪酬之外,员工离职为哪般 国庆黄金周如何应对员工“组团”请年假? 14年工作经验的人资总监杂谈 男HR和女HR,谁更有前途? 驭变论道 2014新人力高峰论坛金秋十月即将遍及华东华南四地 我想告诉你 HR不是什么人都可以做的 优秀管理者=IQ+EQ+CQ 企业人力资源创新管理的四条建议 想让使命落地,不是你想的那么简单 看世界名企如何培养人才 汤嘉琛:我们拿什么让“坏社会”变好? 互联网赋予管理新定义 做高情商的领导者?先培养自我意识吧 牛人和普通人的区别在于思维方式 哪些重要能力会被人忽略? 员工不主动?让他来参与你的管理 能用好小人的老板才算优秀
热门推荐
免费发布信息 回顶部